Question

Leia o texto a seguir:
São Paulo - A internet mudou radicalmente a forma de procurar emprego. Se, no passado,
o candidato precisava se debruçar sobre os classificados do jornal para "garimpar" uma
única vaga, hoje ele encontra dezenas delas com poucos cliques.
Isso não significa que achar a oportunidade profissional mais adequada ao seu perfil seja
necessariamente mais fácil.
Afinal, se é inegável que os empregadores se tornaram mais acessíveis graças às mídias
digitais, também é verdade que as exigências deles se tornaram maiores e mais complexas.
De acordo com Jorge Martins, gerente de divisão da consultoria de recrutamento Robert
Half, o mercado de trabalho tem solicitado profissionais cada vez mais especializados.
Hoje, as empresas não contratam mais “gerentes” ou “analistas” aptos a trabalhar em
qualquer área, como era comum no passado. Elas preferem pessoas altamente
qualificadas para resolver problemas cada vez mais específicos.
Some-se a isso outra novidade de grande impacto: as redes sociais. A enorme visibilidade
trazida por esses meios exige que o profissional redobre sua atenção quanto à própria
imagem - um cuidado especialmente importante quando vai procurar emprego.
Enquanto, no passado, vida pessoal e profissional eram muito separadas uma da outra,
hoje é muito mais fácil confundi-las. Se não souber gerir estrategicamente a sua presença
em redes sociais, como LinkedIn e Facebook, você corre o risco de afastar recrutadores e
perder oportunidades.
Diante de tantas mudanças, é importante “passar a limpo” velhas regras sobre busca de
emprego que já não cabem na realidade atual. Veja a seguir 5 conselhos tidos como
ultrapassados por três especialistas consultados por EXAME.com:
1. “Candidate-se a qualquer vaga, o importante é que o seu currículo chegue até a
empresa”
Até um passado recente, diz Martins, era relativamente comum enviar o CV para um
potencial empregador mesmo que a vaga anunciada não tivesse nada a ver com o seu
perfil. “Como o processo de recrutamento era mais lento, não era tão ruim para a empresa
receber um currículo fora de contexto, porque ele poderia ser aproveitado de alguma
forma”, explica ele.
Hoje, com diversos processos automatizados, o departamento de recursos humanos é cada
vez mais cobrado por eficiência - e não lhe sobra quase nenhum tempo para analisar
currículos não solicitados.
Isso também vale para eventuais contatos que você tenha dentro da empresa onde quer
trabalhar, afirma Marcelo Nóbrega, autor do livro “Você está contratado!” (Editora Évora).
“Só mande o seu CV se o seu conhecido tiver pedido”, diz ele. “Caso contrário, o destino da
sua mensagem será o lixo”.
2. “Aceite a vaga que vier, só não fique muito tempo desempregado”
É claro que passar tempo demais fora do mercado prejudica a carreira - e o bolso. Ainda
assim, não é interessante dizer “sim” à primeira oportunidade que aparecer, diz Nóbrega.
“Se a vaga não tiver nada a ver com você, você pode fracassar e até ser demitido”, explica
ele. “Isso para não dizer que uma passagem fora de contexto pode comprometer a
coerência do seu currículo no futuro”.
Hoje, estar desempregado não tem mais o mesmo peso simbólico que tinha quando
funcionários e patrões eram mais fiéis uns aos outros. Num momento para os negócios em
que a única certeza é a imprevisibilidade, as relações de trabalho se tornaram mais
“líquidas” e, via de regra, têm durado menos tempo do que no passado.
Nesse novo contexto, as demissões se tornaram cada vez mais comuns - e não carregam
mais o mesmo estigma do passado. “Não é mais o fim do mundo dizer que você está
desempregado, e por isso você não precisa mais topar qualquer coisa só para se recolocar”,
afirma Nóbrega.

O texto apresenta um conjunto de medidas ultrapassadas na tarefa de buscar uma
vaga de emprego. Corrigindo esses “erros”, crie uma estratégia e um plano de ação
para encontrar uma vaga, indicando qual o melhor caminho para isso.

Answer 1

Comprometimento, prestatividade, qualificação, disponibilidade, postura e curriculum