Leia o texto a seguir, o qual aborda sobre o líder e a gestão de desempenho:
É o papel do líder gerir o desempenho de cada funcionário e da equipe, pois quando o desempenho não é gerenciado os resultados da área e o negocio da empresa ficam comprometidos.
Tendo em vista o texto apresentado, imagine que você é o gerente de RH uma empresa, na qual será implantado um programa de gestão do desempenho. Como parte de processo de implantação você terá que conduzir uma palestra para todos os lideres explicando sobre a importância de avaliar o desempenho das equipes.
Com base no exposto acima, avalie as afirmativas quais aspectos você, como gerente de RH, deve salientar para os lideres nesta palestra sobre a importância de avaliar o desempenho equipes.
I - Avaliar o desempenho possibilita aos lideres se os objetivos da área estão sendo alcançados
II - Avaliar o desempenho assegura que os desempenhos e da equipe produzam os resultados esperados
III - Avaliar o desempenho da equipe possibilita escolhas e decisões adequadas durante o processo de seleção de novos funcionários
IV - Avaliar o desempenho promove o desenvolvimento das competências e fornece capacitação aos colaboradores.
Assinale a alternativa correta:
A) Apenas I
B) Apenas II e III
C) Apenas I e IV
D) Apenas I, II e IV
E) Apenas II, III e IV
Soluções para a tarefa
Oi!
Abaixo, segue a análise de cada assertiva apresentada.
I - Avaliar o desempenho possibilita aos lideres se os objetivos da área estão sendo alcançados .
CORRETO. Por meio da avaliação de desempenho, os líderes podem avaliar a teoria e a prática de colaborador que atua na área administrativa.
II - Avaliar o desempenho assegura que os desempenhos e da equipe produzam os resultados esperados .
CORRETO. Na verdade, a avaliação de desempenho é um forma de controle interno da organização com relação aos conhecimentos teóricos e práticos de cada colaborador.
III - Avaliar o desempenho da equipe possibilita escolhas e decisões adequadas durante o processo de seleção de novos funcionários .
ERRADO. Na realidade, a organização não faz o uso da avaliação de desempenho para este fim. Os gestores de pessoas utilizam outras técnicas e recursos adequados para fazer a seleção de um novo funcionário. Como exemplo de uma destas técnicas, podemos destacar: entrevista livre (sem roteiro definido) para saber quais são as principais competências de um potencial colaborador.
IV - Avaliar o desempenho promove o desenvolvimento das competências e fornece capacitação aos colaboradores.
CORRETO. Como o colaborador já sabe que passará por constantes avaliações de desempenho, ele estudará mais e, consequentemente, aperfeiçoará as suas habilidades e conhecimentos.
Gabarito:
"D) Apenas I, II e IV".
Até a próxima!
Letra d é a correta. tirei 100 na apol.