Question

Leia o texto a seguir: “Mais do que uma ferramenta de entretenimento para uso pessoal, as redes sociais têm complementado o processo de recrutamento e seleção nos dias de hoje. A facilidade e rapidez de utilizar as mídias sociais tem feito com que as empresas passassem a visualizar os perfis de candidatos através de plataformas como LinkedIn, Facebook ou Twitter. As redes vêm ganhando espaço em função de sua praticidade e para baratear os custos dos processos de recrutamento e seleção. Outra vantagem é o retorno mais rápido, além de ajudar a montar uma base de dados para busca de profissionais com um perfil determinado.
Existem grupos no Facebook e Linkedin direcionados para encontrar vagas e os recrutadores costumam olhar os perfis nessas redes.
Tendo como base o texto acima e os seus conhecimentos sobre fontes de recrutamento, é correto afirmar que:

1) Na verdade, as redes sociais tornam os processos seletivos mais trabalhosos, caros e lentos em função da quantidade de candidatos que se pode pesquisar.

2) O banco de dados externo ainda é a principal fonte de recrutamento interno e externo, pois qualquer pessoa possui um perfil em alguma rede social de entretenimento.

3) As redes sociais se configuram como um importante instrumento de seleção interna das empresas na medida em que proporcionam informações sobre as competências técnicas dos colaboradores.

4) Utilizar as redes sociais como instrumento de atração e retenção de talentos ainda não é bem visto pela maioria das empresas brasileiras que consideram os anúncios em jornais e QI como as melhores fontes de recrutamento e seleção.

5) Muitos processos seletivos estão considerando as redes sociais como importante fonte de informações comportamentais dos candidatos e, também, como uma importante fonte de recrutamento em função do seu poder de abrangência e de seu custo reduzido e rápido retorno.

Answer 1

Resposta:

Muitos processos seletivos estão considerando as redes sociais como importante fonte de informações comportamentais dos candidatos e, também, como uma importante fonte de recrutamento em função do seu poder de abrangência e de seu custo reduzido e rápido retorno.

Explicação:

Answer 2

Resposta:

Muitos processos seletivos estão considerando as redes sociais como importante fonte de informações comportamentais dos candidatos e, também, como uma importante fonte de recrutamento em função do seu poder de abrangência e de seu custo reduzido e rápido retorno.

Explicação: CORRIGIDO PELO AVA