Question

Leia o texto a seguir:



Enquanto a geração Z, dos jovens que nasceram a partir do fim dos anos 1990, faz sua estreia no mercado de trabalho, os baby boomers – nascidos entre 1946 e 1964 – se encaminham para aposentadoria. Ligando a base – repleta de novatos – ao topo, lugar ainda bastante ocupado por veteranos, duas letras que nomeiam gerações: X (Links para um site externo.) (nascidos entre 1960 e 1980) e Y (nascidos entre 1981 e meados da década de 1990).

Assim, a diversidade (Links para um site externo.) etária se faz completa no ambiente corporativo. À parte o perigo das generalizações, há distinções que procedem. Entre as principais, estão aspectos como a dificuldade maior que, em geral, baby boomers podem enfrentar com aparatos tecnológicos, em oposição à extrema facilidade dos profissionais Y e dos Z (Links para um site externo.) neste campo, cita Graziela Moreno, CEO da Academia da Estratégia.

É importante que a área de gestão de pessoas esteja apta a identificar os elementos de percepção de sucesso na carreira valorizados pelos diversos grupos geracionais. Assim, através desta percepção, é fundamental que Gestão de Pessoas contribua para que as organizações apoiem o desenvolvimento de seus funcionários, respeitando necessidades específicas e os diferentes perfis.



A partir dos textos apresentados e o entendimento das caracteristicas da geração Z, avalie quais das hipóteses a seguir são verdadeiras:

I. Quanto ao imediatismo é uma característica da geração Z que gosta de um ambiente de trabalho, onde evita-se a repetição diária de tarefas e atividades, objetivando um trabalho mais dinâmico há diversos projetos organizacionais (focados nas metas empresariais) envolvendo os jovens desta geração nestes projetos para que estes não considerem o ambiente de trabalho “monótono”.

II. Quanto ao uso de tecnologias a gamificação da geração Z o uso de técnicas de design de jogos para enriquecer contextos, Inteligência artificial *Wi-fi, jogos eletrônicos, expõem a Valorização da rapidez, dinamicidade, criatividade, diversidade e agilidade.

III. A Lealdade às empresas para construir uma carreira, valorização da família tradicional, é uma característica marcante da Geração Z, porque tendem a valorizar a segurança no trabalho, são apegados e leais ao empregador. Valorizam o status e a hierarquia.

É correto o que se afirma em:

Grupo de escolhas da pergunta

I e III, apenas.

II e III, apenas.

I, apenas.

II, apenas.

I e II, apenas.

Answer 1

Resposta:

II e III, qual quer coisa é só chamar