Question

Leia o texto a seguir:



Conheça os tipos de avaliação de desempenho no trabalho



Por Monica Cabrera – 20/03/2020



Convidar todos os colegas de convivência profissional da empresa para participar da avaliação de um colaborador. Essa avaliação é considerada uma das mais completas que existe, porque requer a presença de membros da equipe com quem a pessoa trabalha mais diretamente no seu dia a dia. Em alguns casos, até mesmo clientes e fornecedores pré-selecionados têm a oportunidade de manifestar o que pensam do avaliado.

No final da avaliação, todos os envolvidos se juntam para debater as observações na presença do colaborador em destaque. Esse, por sua vez, ganha voz para dizer com o que está de acordo e o que não lhe parece representar a realidade do seu desempenho.


Qual o tipo de avaliação de desempenho dos colaboradores que deve ser adotado pela empresa?

Grupo de escolhas da pergunta

Avaliação 360 graus.

Avaliação por habilidades.

Avaliação 180 graus.

Avaliação por resultados.

Avaliação por competências.

Answer 1

Resposta:

A alternativa está correta. Avaliação 360 graus é o método de avaliação de desempenho em que o desempenho do colaborador é analisado por superiores, subordinados, pares de trabalho e até mesmo clientes e fornecedores.

Explicação: