Question

Leia o texto a seguir:



CONHEÇA OS 7 TIPOS DE REMUNERAÇÃO MAIS COMUNS



a forma mais utilizada pelas empresas, atualmente, para remunerar seus empregados é a remuneração por cargo, ou seja, através do sistema tradicional, baseado em cargos e funções E qual a diferença entre salário e remuneração? Bom, o primeiro é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços em decorrência do contrato de trabalho. Já a remuneração é a soma do contratual estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com as demais vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho, como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagens etc.

Quais os componentes da remuneração básica?

Grupo de escolhas da pergunta

Salário direto e salário indireto.

Salário direto e benefícios.

Salário indireto e incentivos.

Salário direto e incentivos.

Salário direto, salário indireto, incentivos e benefícios.

Answer 1

Resposta:

Os três componentes da Remuneração Total. A remuneração básica e composta pelo Salário-Base fixo que pode ser mensal ou por hora. Os Incentivos salariais são destinados a recompensar funcionários com bom desempenho e podem ser oferecidos em forma de bônus, de participação nos lucros e resultados da empresa.

Answer 2

Resposta:

Salario direto e indireto

Explicação: