Leia o texto a seguir:
“A motivação dos colaboradores está ligada aos métodos de recompensa e remuneração e pode ser um complicador quando nem todos os que compartilham conhecimento são recompensados. Por fim, quando a cultura da organização é individualista e não valoriza a interação, as pessoas podem não desejar compartilhar seu conhecimento para defender o status quo e suas posições, retendo para si o poder conferido pela posse dessas informações”.
Após essa avaliação, caso queira ler o texto integralmente, ele está disponível em:
TAKAHASHI, Adriana Roseli Wünsch. Competências, aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento. Curitiba: InterSaberes, 2015. P. 214.
Considerando o texto dado e os conteúdos abordados na Rota 6 sobre o motivando as equipes, analise as sentenças a seguir e marque V para as asserções Verdadeiras e F para as asserções falsas.
I. ( ) As empresas motivam suas equipes através de altas remunerações e prêmios como viagens e bônus.
II. ( ) As equipes se motivam quando são desafiadas e instigadas a inovar na solução de problemas.
III. ( ) Os gestores conseguem motivar mais seus colaboradores quando contratam os grandes palestrantes motivacionais.
IV. ( ) Para motivar os colaboradores a inovar é preciso criar um ambiente propício para estimular a criatividade.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
A F – V – V – F
B V – V – V – F
C V – F – F – V
D V – F – V – F
E F – V – F – V
Soluções para a tarefa
Olá, amigo(a)!
Vamos para a análise de cada uma das assertivas apresentadas.
I. ( ) As empresas motivam suas equipes através de altas remunerações e prêmios como viagens e bônus.
ERRADO. Na realidade, a motivação das equipes de trabalho pode ocorrer de várias formas. No entanto, a remuneração não é o elemento mais importante para a motivação do colaborador. O ambiente de trabalho, por exemplo, pode ser um fator de motivação.
II. ( ) As equipes se motivam quando são desafiadas e instigadas a inovar na solução de problemas.
CORRETO. Neste caso, temos a motivação intrínseca, que representa a automotivação do colaborador. A sensação de ser útil para a organização pode ser considerada como um fator de motivação.
III. ( ) Os gestores conseguem motivar mais seus colaboradores quando contratam os grandes palestrantes motivacionais.
ERRADO. Esta afirmativa não é absoluta. Na maioria das organizações, o comportamento do líder serve de estímulo (aspecto motivacional) para os demais colaboradores.
IV. ( ) Para motivar os colaboradores a inovar é preciso criar um ambiente propício para estimular a criatividade.
CORRETO. A organização que possui uma Cultura Organizacional flexível (aberta para o novo) está mais disposta a obter bons resultados e a ter uma equipe de trabalho mais criativa.
Gabarito:
"E) F – V – F – V".
Cuide-se bem!
RESPOSTA CORRETA E F – V – F – V