Question

Leia o texto a seguir:

A entrevista por competências é aquela em que o entrevistador pede que o candidato conte situações reais por que já passou que possam mostrar como ele fez para atingir uma meta desafiadora ou resolver um problema de comunicação, por exemplo.

Segundo os especialistas no assunto, este é o modelo que mais vem sendo adotado nos processos seletivos. “Essa técnica, aplicada na contratação de profissionais dos mais variados níveis de senioridade, é a mais frequente e difundida no mercado”.

Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta

Grupo de escolhas da pergunta

A seleção por competências é um instrumento pelo qual a organização busca suprir suas necessidades de profissionais, que melhor se identifica para ocupar um determinado cargo.

A seleção por competências visa a ocupação de determinada posição na empresa. É uma tarefa de comparação, escolha e de decisão, diferente daquela da fase de recrutamento, em que se busca um candidato para ocupar um cargo.

A seleção por competências realiza por meio testes de conhecimento, habilidades e atitudes necessárias características pessoais dos candidatos e faz a comparação dessas informações com o perfil do cargo em aberto.

A seleção por competência é uma estratégia de gestão de pessoas baseada nas competências requeridas para atender necessidade da organização. É um processo que analisa no candidato a capacidade de desenvolvimento atual e para as demandas futuras.

A seleção por competências é a maneira que a organização escolhe, dentre os candidatos atraídos ou recrutados, aquele que melhor se adequa ao cargo disponível na organização.

Answer 1

Resposta:

A seleção por competência é uma estratégia de gestão de pessoas baseada nas competências requeridas para atender necessidade da organização. É um processo que analisa no candidato a capacidade de desenvolvimento atual e para as demandas futuras.

Explicação: A seleção por competências é uma estratégia de gestão de pessoas bastante atual, pois alinha a seleção aos objetivos presentes e futuros da empresa.  A seleção por competências, visa selecionar pessoas não pelo cargo, mas pelas competências necessárias ao exercício de determinadas atividades. Busca profissional que tem capacidade de atender à necessidade imediata, e que possui potencial de desenvolvimento.