Question

Leia o Texto: A relação coletiva de trabalho é a estrutura que fundamentalmente compõe o direito sindical e coletivo do trabalho. Dessa relação coletiva, além de específicos princípios e regras, decorre um conjunto de institutos peculiares ao ramo ora analisado, entre os quais se destacam aqueles ligados à organização sindical (como associação profissional, sindicato, federação, confederação, central sindical, contribuição sindical, contribuição confederativa, taxa assistencial etc.), às fórmulas de solução dos conflitos coletivos (negociação coletiva, conciliação, mediação, arbitragem, jurisdição coletiva, dissídio coletivo, sentença normativa etc.) e à paralisação coletiva do trabalho (greve e locaute). Fonte: Martinez, Luciano. Curso de direito do trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas do trabalho 7. ed. — São Paulo: Saraiva, 2016 Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre relações individuais do trabalho x relações coletivas do trabalho, pode se afirmar que a relação coletiva do trabalho ocorre quando A num dos polos está apenas um empregado B num dos polos está apenas uma empresa C num dos polos está um grupo de empregados e no outro polo um grupo de empregadores D num dos polos está um grupo de empregadores e no outro polo está apenas um empregado. E num dos polos está um empregador e no outro polo está um grupo de empregadores

Answer 1

A relação coletiva de trabalho é baseada na presença das seguintes figuras: empregados e empregadores (letra C).

Letra C: num dos polos está um grupo de empregados e no outro polo um grupo de empregadores.

Na realidade, isso quer dizer que a relação coletiva de trabalho é formada pelos representantes dos empregados e representantes dos empregadores.

A importância das convenções coletivas de trabalho

As convenções coletivas de trabalho contribuem para a melhoria das relações entre trabalhadores (ambiente de trabalho) e empregadores, com o objetivo de se obter uma relação saudável entre ambos.

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