Leia o seguinte excerto:
“Desde 24 de julho de 1991, com a promulgação da Lei nº 8.213, as empresas com mais de 100 funcionários são obrigadas a reservar um percentual de suas vagas para contratação de pessoas com deficiência. Mas a inclusão dessas pessoas não diz respeito somente ao cumprimento da lei em relação à sua contratação. Para que uma empresa seja inclusiva é necessário não somente que ela faça mudanças no ambiente físico, em seus procedimentos e instrumentos de trabalho, e em suas práticas administrativas, mas é necessário, acima de tudo, que haja uma conscientização de todos os que compõem a organização a respeito das diferenças e da diversidade”.
BARRETO, M. T.; ALVES, M. B.; MORAIS, G. L. F. V. de. A acessibilidade nas empresas: Percepção dos portadores de deficiência visual inseridos no mercado de trabalho. In: Accessed February, v. 4, p. 1-16, 2012.
A partir do exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. Para uma empresa ser inclusiva, basta ela reservar o percentual previsto em lei para pessoas com deficiência.
Pois:
II. A legislação prevê um percentual mínimo para a contratação buscando incluir pessoas com deficiência.
A seguir, assinale a alternativa correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
Soluções para a tarefa
A alternativa correta é: A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
A afirmativa I encontra-se incorreta pois, não basta somente a empresa reservar o percentual de vagas para pessoas com deficiência, ela precisa além disso, incentivar em seus colaboradores uma cultura organizacional que seja conscientizadora e acolhedora para garantir a harmonia e boa inserção do funcionário deficiente com os demais e permitir que essas pessoas sejam contratadas em todas as áreas da empresa.
A afirmativa II encontra-se correta pois, segundo a lei nº 8213 de 24 de julho de 1991 (Lei de Cotas), define que:
Art. 93 - a empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher de 2 a 5% dos seus cargos com beneficiários reabilitados, ou pessoas portadoras de deficiência, na seguinte proporção:
De 100 a 200 empregados - 2%
De 201 a 500 empregados - 3%
De 501 a 1.000 empregados - 4%
De 1.001 em diante - 5%
Espero ter ajudado!
Resposta:
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
Explicação:
a asserção I é uma proposição falsa, tendo em vista que, para a empresa ser inclusiva, é preciso mais que apenas seguir a lei, também é preciso garantir acessibilidade programática, instrumental, arquitetônica, atitudinal etc. A asserção II é uma proposição verdadeira, pois, de fato, buscando incluir a pessoa com deficiência no mercado de trabalho, a legislação prevê uma cota mínima para as empresas com, no mínimo, 100 funcionários.