Leia o seguinte excerto: “Desde 24 de julho de 1991, com a promulgação da Lei nº 8.213, as empresas com mais de 100 funcionários são obrigadas a reservar um percentual de suas vagas para contratação de pessoas com deficiência. Mas a inclusão dessas pessoas não diz respeito somente ao cumprimento da lei em relação à sua contratação. Para que uma empresa seja inclusiva é necessário não somente que ela faça mudanças no ambiente físico, em seus procedimentos e instrumentos de trabalho, e em suas práticas administrativas, mas é necessário, acima de tudo, que haja uma conscientização de todos os que compõem a organização a respeito das diferenças e da diversidade”. BARRETO, M. T.; ALVES, M. B.; MORAIS, G. L. F. V. de. A acessibilidade nas empresas: Percepção dos portadores de deficiência visual inseridos no mercado de trabalho. In: Accessed February, v. 4, p. 1-16, 2012. A partir do exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. Para uma empresa ser inclusiva, basta ela reservar o percentual previsto em lei para pessoas com deficiência. Pois: II. A legislação prevê um percentual mínimo para a contratação buscando incluir pessoas com deficiência. A seguir, assinale a alternativa correta.
Soluções para a tarefa
Apenas a II é verdadeira, visto que para que uma empresa possa ser inclusiva, apenas reservar o percentual previsto em lei para pessoas com deficiência não é suficiente; isso é o mínimo que ela deve fazer, legalmente falando!
Para ser inclusiva, a empresa de fato deve cumprir com o requisito legal mínimo, mas mais do que isso; deve ter total acessibilidade em suas instalações, tratar bem seus colaboradores com deficiência e valorizá-los no ambiente de trabalho. Ela deve ir muito além do mero cumprimento de um requisito legal.
Abraços!
Resposta:
Resposta Correta: A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
Explicação:
Feedback da resposta: Resposta correta. A alternativa está correta, pois
a asserção I é uma proposição falsa, tendo em vista que, para a empresa ser inclusiva, é preciso mais que apenas seguir a lei, também é preciso garantir acessibilidade programática, instrumental, arquitetônica, atitudinal etc. A asserção II é uma proposição verdadeira, pois, de fato, buscando incluir a pessoa com deficiência no mercado de trabalho, a legislação prevê uma cota mínima para as empresas com, no mínimo, 100 funcionários.