Administração, perguntado por jessicamsrocha0, 4 meses atrás

Leia o excerto a seguir:
“Se considerarmos que a gestão de pessoas tem como missão alcançar a satisfação e a motivação dos funcionários, a identificação e a análise do clima são de suma importância, visto que, quando as pessoas estão satisfeitas e motivadas com o seu ambiente de trabalho, tendem a apresentar uma produtividade maior”.

FERREIRA, P. I. Clima organizacional e qualidade de vida no trabalho. Rio de Janeiro: LTC, 2017. p. 55.

A partir do exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I. O clima deve ser constantemente avaliado pela área de gestão de pessoas, a fim de saber se sua missão está sendo alcançada.
Pois:
II. É possível mensurar o clima organizacional por meio de indicadores, sinais que impactam a qualidade da organização e que permitem saber se algo foge da situação esperada.

A seguir, assinale a alternativa correta.

a.
As asserções I e II são proposições falsas.

b.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

c.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não justifica a asserção I.

d.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

e.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.


jessicamsrocha0: Resposta correta : Letra D :
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
sheymaciel: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Soluções para a tarefa

Respondido por lubanzadiolubanzadio
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Resposta:

d.

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Explicação:

Respondido por LarissaMoura3
0

Considerando a gestão de pessoas e o clima organizacional, temos que a afirmativa correta é a letra: d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Gestão de pessoas e clima organizacional

A gestão de pessoas tem como principal finalidade o alcance da satisfação e do incentivo aos colaboradores para que ocorra uma melhoria da produtividade da organização.

O setor da gestão de pessoas tem a responsabilidade de realizar a avaliação do clima organizacional e do alcance da missão empresarial.

Dessa forma, existe a possibilidade de mensuração do clima organizacional através de indicadores, que compreendem sinais que influenciam a qualidade da organização e que possibilitam encontrar irregularidades.

Saiba mais sobre clima organizacional em: https://brainly.com.br/tarefa/30597434

#SPJ1

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