Leia o excerto a seguir: “Quando nos tornamos melhores em alguma coisa, passamos a gostar mais... Nada mais inspira tanto quanto o sucesso.... Isso é uma fonte de paixão.... Aprender a dar liberdade e deixar que as pessoas aprendam com os próprios erros e melhorem as próprias habilidades de tomada de decisões transmitirá entusiasmo para elas.”Fonte: LEE, Fred. Se a Disney administrasse seu hospital: 9 ½ coisas que você mudaria. Porto Alegre: Bookman, 2009. O autor cita que a busca pelo desempenho superior é fonte de contentamento e de alegria pelo próprio fato de ter “se tornado melhor”. A avaliação de desempenho tem por meta auxiliar o indivíduo a conseguir esse sucesso mencionado no texto. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o desempenho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). I. ( ) A avaliação do desempenho se baseia na critica das ações do indivíduo. II. ( ) A análise do desempenho está focada no futuro e não no passado. III. ( ) O desempenho é avaliado segundo padrões estabelecidos por cada gestor. IV. ( ) O colaborador pode ser analisado pelos atributos do cargo ou por suas habilidades, conhecimento e atitudes. V. ( ) Desempenho é como o colaborador atinge os resultados esperados Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Soluções para a tarefa
Resposta:
I. ( F ) A avaliação do desempenho se baseia na critica das ações do indivíduo.
II. ( V ) A análise do desempenho está focada no futuro e não no passado.
III. ( F ) O desempenho é avaliado segundo padrões estabelecidos por cada gestor.
IV. ( V ) O colaborador pode ser analisado pelos atributos do cargo ou por suas habilidades, conhecimento e atitudes.
V. ( V ) Desempenho é como o colaborador atinge os resultados esperados
Explicação:
A avaliação de desempenho tem o objetivo de reconhecer e premiar os colaboradores com desempenhos superiores.
Opção X: F, V, F, V e V.
São ferramentas que podem ser usadas como indicadores de desempenho:
- Planilhas
- Gráficos
- Banco de dados
Veja porque as assertivas I e III estão erradas. Segue uma breve explicação sobre cada uma delas:
I. A avaliação do desempenho se baseia na crítica das ações do indivíduo.
- FALSO. Na verdade, a avalição de desempenho é baseada na operacionalização dos processos internos e conhecimento sobre as normas de uma organização. Desse modo, é uma avaliação que não está relacionada ao comportamento do indivíduo.
III. O desempenho é avaliado segundo padrões estabelecidos por cada gestor.
- FALSO. Na verdade, o desempenho costuma ser avaliado com base em padrões definidos em pesquisas sobre o tema (no contexto da Administração).
Aprenda mais sobre o tema avaliação de desempenho em:
https://brainly.com.br/tarefa/26157947
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