Question

Leia o excerto a seguir:
“Qual é a melhor estratégia a ser adotada pelas empresas em relação à remuneração dos seus funcionários: salários fixos ou remuneração variável? Em 1848, enquanto a Revolução Industrial se expandia pelo mundo, o economista e filósofo inglês John Stuart Mill escreveu, em Principles of Political Economy, que a remuneração fixa, baseada apenas em salários, não é suficientemente capaz de incentivar os funcionários a um melhor desempenho, deixando a desejar, portanto, no aspecto motivacional”.

LARRATE, M. Governança corporativa e remuneração dos gestores. 1. ed. São Paulo: Atlas, 2013. p. 99.

As organizações podem atuar com diferentes tipos de remuneração para contratar os colaboradores e, assim, manter sua estrutura produtiva viável para atuação no mercado com preços competitivos. Assim, considerando a citação anterior e o conteúdo abordado no texto-base, analise as afirmativas a seguir e a possível relação existente entre elas.

I. Na aversão ao risco, flexibilidade é um dos quesitos essenciais para os trabalhadores optarem pelo salário fixo, fazendo com que seu salário tenha um maior valor conforme seu desempenho ao longo do tempo.

Pois:

II. A remuneração é claramente uma forma de incentivo para o trabalhador desempenhar sua função de maneira eficiente, como é o caso da remuneração que tem como base a dedicação do colaborador em atingir os objetivos definidos.



Agora, assinale a alternativa correta.

Resposta Correta:
Correta
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

Comentário da resposta:
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a asserção I é falsa, visto que a remuneração variável é o salário influenciado de acordo com o desempenho do colaborador no ambiente organizacional. A asserção II é verdadeira, isso porque a remuneração em patamares ideais influencia na dedicação do colaborador na organização, permitindo maior empenho e dedicação em sua atuação ao longo da cadeia produtiva.

Answer 1

MÉRITOCRACIA

É A REMUNERAÇÃO PAGA AOS FUNCIONÁRIOS QUE MAIS SE ESFORÇAM E SÃO MERECEDORE DE FATO.

Answer 2

Resposta:

Resposta Correta:    

A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

Explicação:

Comentário da resposta: Resposta correta. A alternativa está correta, pois a asserção I é falsa, visto que a remuneração variável é o salário influenciado de acordo com o desempenho do colaborador no ambiente organizacional. A asserção II é verdadeira, isso porque a remuneração em patamares ideais influencia na dedicação do colaborador na organização, permitindo maior empenho e dedicação em sua atuação ao longo da cadeia produtiva.