Leia o excerto a seguir:
"O sistema de remuneração é parte da política de recursos humanos de uma organização e precisa estar adequado aos seus objetivos estratégicos. É a forma definida de como serão realizados os pagamentos dos funcionários de uma empresa a partir dos trabalhos que são realizados de acordo com as funções de cada cargo dentro da organização. É importante que cada organização faça uma avaliação do seu sistema de remuneração para verificar se a mesma motiva os seus funcionários".
BORGES, L. A sua política de remuneração está alinhada a estratégia da empresa? Administradores, João Pessoa, 12 de fev.2016. Disponível em: . Acesso em: 04/03/2016.
Considerando o excerto apresentado e os conteúdos sobre indicadores de remuneração abordados no texto-base, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. Um sistema de remuneração que vincule o pagamento do pessoal aos objetivos estratégicos é mais eficaz para a empresa.
Porque:
II. O mercado de trabalho obedece à lei da oferta e procura. Quanto maior a oferta de emprego maior será o valor da remuneração.
A seguir, assinale a alternativa correta.
Opções de pergunta 5:
a)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
b)
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
c)
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma posição falsa.
d)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
e)
As asserções I e II são proposições falsas.
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Resposta:
A letra a)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificação correta da I.
Explicação:
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