Leia o excerto a seguir:
“[...] é possível ressaltar os pontos ‘direção’ e ‘gerenciamento’, focados no engajamento dos acionistas, visando aumentar o valor e a viabilidade econômica da empresa. Para que isso ocorra, é importante que a estrutura de poder da empresa esteja claramente identificada para definir as responsabilidades de cada um dos agentes envolvidos”.
GONZALEZ, R. S. Governança corporativa: o poder de transformação das empresas. São Paulo: Trevisan Editora, 2012. p. 40.
A respeito da governança corporativa e os aspectos que envolvem a liderança, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e
F para a(s) Falsa(s).
I. ( ) Podemos afirmar que é possível que uma entidade tenha bons princípios de governança corporativa sob uma liderança efetiva.
II. ( ) Sem autorregulação a governança corporativa requer liderança efetiva para torná-la eficaz.
III. ( ) Atualmente, a liderança identificava-se com a do empresário, isto é, o indivíduo que une o controle de capital com a capacidade de fazer inovação.
IV. ( ) As abordagens atuais de liderança, sob uma governança corporativa, requer um líder visionário de forma a passar a sua visão aos seus liderados.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
( )V, V, F, F.
( )F, V, F, V.
( )V, F, F, F.
( )F, F, V, V.
( )F, V, V, F.
Soluções para a tarefa
O julgamento correto das assertivas sobre governança é:
V, F, F e F.
A governança é o ato de governar e só, ela para aí, não sendo necessário um líder visionário, apenas que as pessoas sejam capazes de governar as partes que lhe cabem, por exemplo, um gerente de um setor pode exercer atividades de governança mesmo sem ter contato com o seu líder.
A autorregulação ajuda muito no processo de governança, porém, é prescindível, o que é necessário é que haja organização.
Alguns movimentos anarquistas acreditam que seja possível haver governança sem um líder.
Espero ter ajudado!
Resposta:
V,F,F,F.
Explicação:
É possível que uma organização possua bons princípios de governança corporativa sob uma liderança efetiva, uma vez que a cultura possibilita que os indivíduos se esforcem pelo aprimoramento dos sistemas. Nesse contexto, a governança corporativa é autorreguladora, entretanto, requer liderança efetiva para torná-la eficaz, porém, cabe destacar que, no passado, a liderança identificava-se com a do empresário, isto é, aquele que une o controle de capital com a capacidade de gerar inovação. Atualmente, as empresas requerem líderes multifuncionais nas unidades de negócios, regiões e funções, de modo a fornecer supervisão, orientação estratégica e mobilização dos funcionários para implementar estratégias