Leia o excerto a seguir: "A seleção é a forma como a empresa escolhe, entre os candidatos atraídos ou recrutados, aqueles que irão ingressar na organização. É uma atividade de comparação, escolha e de decisão, diferente daquela fase de atração, em que se procuram candidatos para ocupar as vagas". Fonte: FERREIRA, P. I. Gestão por Competências. Rio de Janeiro: LTC, 2015. p. 93. (Adaptado). Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre recrutamento e seleção, pode-se afirmar que:
Soluções para a tarefa
Recrutar engloba um conjunto de procedimento e técnicas com o objetivo de "atrair" candidatos que tenham potencial e qualificação para ocuparem com eficácia os cargos disponíveis dentro da empresa.
Essa captação de candidatos com interesse em concorrer à vaga acontece através da divulgação, podendo ocorrer pela internet, por agências de emprego, por anúncios em jornais, etc.
Feito esse recrutamento, tem-se início o processo de seleção, momentos em que dentre os candidatos recrutados a empresa escolherá aquele que melhor atende suas necessidades.
A questão está incompleta, espero ter conseguido ajudar.
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Bons estudos!
Resposta:
Correta é a A) Na etapa de recrutamento, o profissional de RH verifica as principais fontes para atrair os candidatos mais adequados à posição.
Explicação:
A) na etapa de recrutamento, o profissional de RH verifica as principais fontes para atrair os candidatos mais adequados à posição.
Resposta correta
B) os processos de recrutamento e seleção passaram a existir no final do século passado; anteriormente os candidatos não eram avaliados.
Incorreta:
C) é através da etapa de recrutamento que se aplicam os testes técnicos e comportamentais nos candidatos.
D) a seleção por competências ganhou ênfase na época das guerras, na avaliação de soldados.
E) a seleção é a fase do processo seletivo que envolve a compreensão do perfil do candidato junto ao gestor.