Leia o excerto a seguir: “A obtenção das pessoas adequadas requer tempo, quer para localizá-las, quer para desenvolvê-las, e sem o planejamento adequado perde-se o momento”. DUTRA, J. S. Gestão de pessoas : modelos, tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2002, p. 73. Conhecer constantemente as demandas e recursos disponíveis favorece ações planejadas na captação de pessoas. A respeito disso, analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s): ( ) As organizações estão se tornando mais complexas em termos tecnológicos e de relações organizacionais. ( ) As pessoas estão cada vez mais capacitadas para lidar com níveis crescentes de complexidade. ( ) As relações de trabalho vêm assumindo diferentes formas além da tradicional, aumentando a variação nas formas de contratação nos níveis intermediários das organizações. ( ) As empresas apresentam ações de busca por profissionais mais estruturadas com executivos e profissionais altamente especializados.
Soluções para a tarefa
V-V-V-V.
Com um mercado altamente competitivo, as empresas buscam por profissionais capacitados, visto a complexidade existente. Esses profissionais precisam realizar diferentes ações, além de terem um bom relacionamento com os demais e capacidade de liderança.
Dessa forma, as empresas contratam profissionais de forma variadas, não se baseiam somente em um modelo de contratação e testes, deve-se realizar diferentes processos seletivos para encontrar o profissional adequado.
Uma boa contratação é importante para que a empresa atinja os seus objetivos. Mas é preciso ficar atento a fase de recrutamento e seleção para não gastar dinheiro sem necessidade.
Abraços!
Resposta:
v v v v.
Explicação:
Resposta correta. As organizações estão se tornando mais complexas em termos tecnológicos e de relações organizacionais, o que exige pessoas cada vez mais capacitadas para lidar com níveis crescentes de complexidade. As relações de trabalho vêm assumindo diferentes formas além da tradicional, aumentando a variação nas formas de contratação nos níveis intermediários das organizações. As empresas, de modo geral, apresentam ações de busca por profissionais mais estruturadas com executivos e profissionais altamente especializados.