Question

Leia com atenção o trecho a seguir.

“A sociedade vive novos paradigmas de modo de vida dentro e fora da empresa, gerando novos valores e demandas de QVT, pois é um fator claro que aquilo que tem prevalecido no mundo organizacional é um bombardeio de estratégias inadequadas de implantação do conceito qualidade de vida no trabalho. Tais estratégias são geralmente oportunistas e imediatistas, e não passam de mais um modismo, frequentemente experimentado, segundo o qual nem sempre o público interno é considerado a parte mais importante da empresa. Pouco adianta oferecer bons salários, prêmios, uma série de benefícios ou até mesmo a participação nos lucros se o funcionário não se sentir envolvido, valorizado e reconhecido”.



Tomando como base o que foi apresentado e o que foi estudado sobre os modelos teóricos e indicadores de QVT, analise as afirmações a seguir.

I. O recebimento de compensação justa e adequada é um dos indicadores de Walton.
II. Westley reforça a importância da distribuição de lucros e da participação nas decisões.
III. Nadler e Lawler enfatizam a importância do constitucionalismo na organização.
IV. Todos os autores e modelos estudados seguem os mesmos indicadores que são padronizados para as organizações.

Assinale a alternativa que apresenta as assertivas corretas.
II e III.
II e IV.
I, III e IV.
I e II.
III e IV.

Answer 1

Resposta:

I e II.

Explicação:

Existem diversos modelos teóricos voltados para a avaliação da QVT por meio de indicadores. Cada autor busca indicadores mais compatíveis com o contexto no qual estão inseridos e com a época em que realizaram seus estudos.

Answer 2

Resposta:

I e II

Explicação:

Prova Corrigida