Leia atentamente os trechos apresentados a seguir: A - [...] fará uma mensuração sob medida das competências individuais dos colaboradores, relacionando-as com as competências organizacionais e as de cada função identificadas. O seu enfoque está nas competências do colaborador e na sua relação com as responsabilidades e atribuições pertencentes a ele. B - Devem estar alinhadas a estratégia da organização e representam uma forma de definir qual o posicionamento, as expectativas e os valores da organização, de modo que retratam as ações da Gestão de Pessoas desenvolvidas pelos gestores nos ambientes das organizações. Com base nos estudos realizados, os trechos apresentados acima correspondem respectivamente a: ALTERNATIVAS Entrevista comportamental e técnicas vivenciais. Políticas de Gestão de pessoas e intenção estratégica. Avaliação de desempenho e estratégias organizacionais. Avaliação com foco em competências e remuneração estratégica. Avaliação com foco em competências e Políticas de Gestão de Pessoas.
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eu marquei Avaliação com foco em competências e Políticas de Gestão de Pessoas.
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