Question

Jornada de trabalho é a quantidade de labor diário do empregado, devendo-se considerar, o tempo efetivamente trabalhado, o tempo à disposição do empregador e o tempo in itinere. O Art. 4º da CLT, dispõe que: Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada.



Considerando a temática da jornada de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:



( ) O tempo efetivamente trabalhado considera as paralisações do empregado, como o fato de o empregado estar na empresa, em hora de serviço, mesmo não estando produzindo.

( ) Jornada de trabalho é considerada apenas como o tempo em que o empregado estiver à disposição do empregador.

( ) Se o empregado permanecer na empresa para, por exemplo, realizar atividades particulares, como os de descanso, lazer, estudo, alimentação, higiene pessoal, tal período não será computado como jornada de trabalho, e nem tempo à disposição.

Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

Escolha uma:
a.
F - V - V.

b.
V - V - F.

c.
F - F - V.

d.
V - F - V.

e.
V - F - V.

Answer 1

Boa noite!


Com base no enunciado acima, podemos compreender que:


A alternativa B é a que melhor se aplica como correta.
V - V - F.


Deste modo, fica claro observar a incoerência da última alternativa, pois o tempo de higiene, alimentação e descanso do funcionário de fato é contabilizado como jornada de trabalho.

Além disso, é interessante ressaltar que essa jornada cumpre todo o tempo em que o empregado está a disposição do empregador realizando suas funções e seguindo o protocolo oferecido.


Espero ter ajudado;

Um abraço.