Question

John Stacey Adams, que desenvolveu a Teoria, em que a satisfação e a motivação dos
funcionários estão diretamente ligadas à comparação justa entre os mesmos. Ou seja, os
funcionários comparam seus recursos e seus resultados com outros no local de trabalho.
Quando o funcionário percebe que suas compensações são iguais às que os outros recebem
por contribuições similares, eles acreditam que há justiça no tratamento que estão
recebendo.
Essa teoria desenvolvida por Adams é denominada:
A. Teoria da Expectativa.
B. Teoria do Reforço
C. Teoria das Necessidades Adquiridas.
D. Teoria ERG.
E. Teoria da Equidade.

Resposta: Letra E - Teoria da Equidade