Question

João foi chamado por seu chefe imediato que lhe comunicou que estava sendo advertido formalmente por uma conduta imprópria na empresa. Ele contou uma piada considerada “pesada” no setor no qual trabalha, constrangendo alguns colegas. João achou injusta a punição, mas acabou por assinar o documento. Seu chefe recomendou que ele relesse o Manual de Conduta, que havia recebido quando iniciou seu trabalho na empresa, há cerca de 1 ano. Sobre o incidente fictício relatado, leia as afirmativas a seguir:
I – O gestor de João utilizou-se da cultura organizacional para aplicar a punição pelo comportamento considerado inapropriado.
II – A punição de João pode ser considerada injusta, pois contar piadas “pesadas” é um divertimento aceitável no ambiente de trabalho de qualquer empresa.
III – Na empresa que João trabalha, uma das formas de explicitar a cultura organizacional é por meio de um Manual de Conduta, disponibilizado a todos os funcionários.
IV – A punição de João é considerada justa, pois a organização pode determinar os comportamentos considerados aceitáveis no ambiente de trabalho e explicitá-los aos seus colaboradores.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I, III e IV, apenas.
I, II, III e IV. Responder

Answer 1

I, III e IV, apenas.  -   Cultura organizacional e código de conduta livro cesumar.    OBS: A II com certeza está errada.

Answer 2

I, III e IV, apenas.