Question

João Carlos, ao fazer um concurso público deu a seguinte resposta a uma das questões da prova: A Avaliação de Desempenho com foco em Competências é a ferramenta que ajuda as organizações a medir as contribuições individuais para o alcance dos resultados globais. Ela faz com que as pessoas percebam suas habilidades e competências engajadas com as metas organizacionais, entendendo claramente o seu papel como geradoras de resultados. (item I) A Avaliação de Desempenho de 360º é uma combinação de várias fontes de informações para criar sistemas de feedback e de avaliação mais completos – 360º. (item II) A Avaliação de Desempenho de 360º destina-se a fornecer aos funcionários a visão mais precisa possível, com pareceres de todos os ângulos: supervisores, colegas, subordinados, clientes e outros. (item III) As vantagens podem ser: - o sistema é mais abrangente no sentido de que são reunidas respostas de várias perspectivas; - a qualidade das informações é melhor: a qualidade dos respondentes é mais importante que a quantidade; - pode suavizar noções tendenciosas / preconceitos, visto que o feedback vem de mais pessoas e não de apenas um indivíduo; o feedback de colegas e de outros pode contribuir para o autodesenvolvimento do funcionário. Considerando a situação apresentada e os gêneros discursivos, é possível afirmar que o texto lido é


Alternativas
Alternativa 1:
uma narrativa de ficção científica.

Alternativa 2:
uma carta de solicitação.

Alternativa 3:
uma resposta discursiva.

Alternativa 4:
um curriculum vitae.

Alternativa 5:
uma autobiografia.

Answer 1

Olá!

Diante do evidenciado acima, podemos compreender que o texto pode certamente ser identificado como uma resposta discursiva. Isso porque o mesmo é regado de itens que corroboram com esse entendimento.

Dentre os mesmos, podemos evidenciar que trata de um texto em que há explicações com base numa resposta anteriormente dada, além de informações transmitidas para facilitar o conhecimento.