Question

Já se sabe, desde 1960. que o capital humano contribui significativamente para o desenvolvimento dos
países e diversos pontos de vista, seja, social, seja econômico, seja cultural. Porém, é interessante notar
que este tema vem sendo revisitado em pesquisas e instituições desde 1990, considerando a necessidade
de melhor entender o trabalho em equipe e o desenvolvimento de grupos. Sabemos que uma
organização pode favorecer não somente o trabalho, mas o entendimento que o grupo tem de si mesmo, o
que favorece um melhor ambiente de trabalho, refletindo nas relações interpessoais.
No que se refere ao desenvolvimento de grupo e equipe, sabemos que algumas intervenções podem
ajudar a construir um melhor ambiente de trabalho, como, por exemplo, 1-) conversar e dar feedback
sobre percepções relativas as pessoas e ao trabalho, 2-) conhecer valores pessoais e 3-) saber as
expectativas do líder e dos colaboradores sobre as atribuições, sobre as responsabilidades e sobre
propósitos e metas.
Analisando as três intervenções apresentadas, possíveis traduções e decodificações seriam:
LA intervenção (1) apresenta um tipo de relação antiética dentro da organização, uma vez que estimula
comportamentos de criticar outros colaboradores.
IL A intervenção (2) refere-se a uma prática intimamente ligada à corrupção, uma vez que se busca
conhecer o preço das pessoas.
III. A intervenção (3) apresenta uma prática que pode ocorrer via diálogo, de modo que os envolvidos
possam ter conhecimento sobre o trabalho na organização.
Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:

Answer 1

Conversar e dar um feedback não é uma relação antiética, na realidade é o correto e o que se espera das pessoas em uma relação, seja ela profissional ou não (III, apenas).

A segunda situação nos apresenta uma prática ligada ao desenvolvimento da própria postura e melhoria no desenvolvimento de negociações, já que sabendo dos próprios valores e dos valores de terceiros é bem mais fácil negociar.

A terceira situação nos mostra uma prática de diálogo entre os membros de uma organização.

Espero ter ajudado!