Question

“Já na entrevista de emprego, o americano Douglas Edwards, na época aos 41 anos, se deu conta
de que o Google não era uma empresa convencional. Metido numa roupa de hóquei, Sergey
Brin, um dos fundadores, pediu que escolhesse um assunto complexo e o explicasse. Douglas
falou sobre a teoria do marketing e conseguiu a vaga. De 1999 a 2005, foi diretor da área no
Google. Quando começou, eram algumas poucas dezenas de funcionários. Ao sair, cinco anos
depois, tinha se tornado um homem rico graças às ações que recebeu da companhia e que
valorizaram mais de 2000% no período (...)”. De acordo com Douglas, “as pessoas recebiam
promoções, mas não com muita frequência. Acho que levou muito mais do que um ano até eu
receber a primeira promoção, e só aconteceu porque era o único que tinha sobrado. O outro
gerente de marketing tinha saído (...)” (Revista Você S/A, edição setembro de 2011).
Considerando o tipo de recrutamento utilizado pela Google ao promover Edwards a gerente de
marketing, analise as afirmativas a seguir e responda:
I. Com esse tipo de recrutamento, o Google contribui para o aumento da motivação e a
retenção dos seus talentos, pois oferece uma perspectiva de ascensão na carreira.
II. Trata-se do tipo de recrutamento que mais favorece o aumento do grau de criatividade
e inovação da organização, assim como, a entrada de novas ideias e experiências.
III. É necessária cautela na utilização desse tipo de recrutamento, pois, apesar de mais
seguro e confiável, é mais lento e oneroso.

III.

I.

I e III.

II e III.

I e II.

Answer 1

Resposta: Resposta correta : I

Explicação:

Answer 2

Resposta: I

Explicação: Com esse tipo de recrutamento, o Google contribui para o aumento da motivação e  a retenção dos seus talentos, pois oferece uma perspectiva de ascensão na carreira.