Question

Já de início, perceba que grupos e equipes são conceitos diferentes, que não devem ser confundidos, e que a dinâmica que os envolve precisa ser conhecida pelos gestores para que decidam se irão lançar mão de um ou outro caminho na busca dos objetivos organizacionais. É preciso preparo técnico e humano para a implementação de práticas de grupos ou de equipes. COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: Unicesumar, 2018. Em posse da leitura do texto acima e, considerando os estudos da disciplina, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. Existem alguns elementos que diferenciam as formas de agrupamento humano. Neste sentido, vale afirmar que toda equipe é um grupo, mas nem todo grupo é uma equipe. PORQUE, II. Em resumo, os grupos possuem um comprometimento superior para atingir os objetivos, pelos quais cada membro sente-se mutuamente responsável. Portanto, grupos são equipes melhoradas. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são proposições falsas. Alternativa 2: A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. Alternativa 3: A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. Alternativa 4: As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa 5: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Answer 1

Alternativa 4

As asserções são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.

Answer 2

Resposta:

Alternativa 4:

As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.

Explicação:

Toda equipe é um grupo,

mas nem todo grupo é uma equipe. Vamos esclarecer essa afirmação a partir de

alguns elementos que diferenciam esses dois agregados humanos. Na verdade, as

equipes são grupos melhorados, com um comprometimento superior para atingir

os objetivos, pelos quais cada componente se sente mutuamente responsável.

pag. 210 do livro Gestão de pessoas e desenvolvimento de Equipes