Introduzida por Peter Drucker na década de 1950, a Administração por Objetivos preconiza a ideia de que uma organização deva estabelecer objetivos para cada um de seus membros e setores e que esses objetivos levem em conta as metas organizacionais.
BARBOSA, R. R. Gestão da informação e do conhecimento: origens, polêmicas e perspectivas. Informação & Informação, v. 13, n. 1esp, p. 1-25, 2008.
Considerando o trecho mencionado e o que caracteriza a Administração por Objetivos, avalie as afirmações a seguir:
I. Os objetivos individuais e coletivos devem estar alinhados com os objetivos organizacionais.
II. É considerado como objetivo principal a qualidade dos processos, apesar da dificuldade de mensuração.
III. Os funcionários são motivados a alcançar suas metas por meio de prêmios e recompensas.
É correto o que se afirma em:
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os objetivos individuais e coletivos devem estar alinhados com os objetivos organizacionais
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