(INSTITUTO AOCP, 2015) A Gestão do Conhecimento é uma área da administração responsável por elevar a competitividade das empresas através do fluxo de informações e desenvolvimento de competências essenciais aos negócios. Ela assume importância estratégica diante do ambiente globalizado. Por Gestão do Conhecimento entende-se:
Soluções para a tarefa
A Gestão do Conhecimento contribui positivamente para o fortalecimento do Capital Intelectual em organizações públicas e/ou privadas. Logo, o gabarito é dado pela letra B.
Ações relacionadas à Gestão do Conhecimento
- Treinamentos - são importantes para a melhoria dos conhecimentos, habilidades e atitudes de cada colaborador no ambiente de trabalho;
- Programa de Desenvolvimento - é importante para a geração de novos talentos no ambiente organizacional. Como exemplo de Programa de Desenvolvimento, podemos citar: trainee;
- Brainstorming - que contribui positivamente na exploração da capacidade de criação (e desenvolvimento) de cada colaborador.
Sendo assim, a gente pode compreender que a Gestão do Conhecimento é importante para a criação de vantagens competitivas no ambiente organizacional.
Segue o complemento da pergunta:
(...)
A. As competências organizacionais baseadas na cultura organizacional e nos objetivos estratégicos da empresa.
B. Um fator decisivo na formulação de estratégias organizacionais, de modo a ser visto como um ativo intelectual para as organizações. A forma como se gerencia o conhecimento é determinante para o crescimento e competitividade de uma organização.
C. A ativação de um conhecimento empresarial que pode ser utilizado na aprendizagem.
D. As especificações da gestão que estão relacionadas à organização operacional.
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