Inicialmente as preocupações com a gestão da diversidade cultural foram primeiramente discutidas nos Estados Unidos sendo provenientes de políticas de ações afirmativas. Ações essas, que segundo Galeão-Silvae Alves (2004), abrangem um conjunto de políticas específicas para membros de grupos sociais atingidos por formas de exclusão social que lhes negam um tratamento igualitário no acesso às diversas oportunidades.
AQUINO ALVES, M.; GALEÃO-SILVA, L. G. A crítica da gestão da divercidade nas organizações. RAE - Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 44, n. 3, p. 20 - 29, jul/set 2004.
O fragmento acima refere-se ao tema Diversidade Cultural no Ambiente de Trabalho, um tema de suma importância e muito atual pois algumas mudanças em relação a contratação de diferentes pessoas, gêneros, etnias vem sofrendo alterações e atualizações. Em relação a gestão da diversidade e os seus subtemas analise as afirmações:
I- De acordo com a Organização Internacional do Trabalho são considerados assédio sexual as seguintes atitudes: insinuações, contatos físicos forçados, convites impertinentes, desde que seja uma condição clara para manter o emprego ou influenciar nas promoções da carreira do assediado ou ainda prejudicar o rendimento profissional do mesmo, sendo o assédio no contexto de trabalho considerado uma prática discriminatória, a qual pode ser considerada um desafios no gerenciamento de diversidade.
PORQUE
II- Cabe as organizações e suas lideranças apenas incluir no planejamento ações e práticas na área de Gestão de pessoas com o objetivo de minimizar as vantagens potenciais da cultura de diversidade e maximizar as desvantagens da mesma com o objetivo de diminuir os tipos de discriminação na empresa como por exemplo o assédio sexual e exclusão social.
Assinale a alternaiva correta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições falsas.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa
Explicação:
A asserção II propõe que a gestão da empresa queira MINIMIZAR AS VANTAGENS potenciais da cultura de diversidade e MAXIMIZAR AS DESVANTAGENS. Claramente é uma asserção errônea.
A alternativa correta quanto à classificação das asserções relacionadas à gestão da diversidade e os seus subtemas é a Alternativa 4: A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
O assédio sexual é um fator recorrente nas relações de trabalho, e marca presença desde os primórdios dessas relações. A Organização Internacional do Trabalho classifica como assédio sexual as ações forçadas e inapropriadas, sem consentimento por parte da vítima, e necessitam apresentar uma ou mais características dentre várias apresentadas.
Visando acabar ou minimizar esse fato, as legislações ao redor do mundo têm se tornado mais rígidas no que diz respeito à forma de repreender ou punir quem pratica o assédio sexual.
As empresas e organizações, objetivando acabar ou diminuir esse fato recorrente no ambiente de trabalho, devem planejar ações e práticas que maximizem as vantagens potenciais da cultura de diversidade e que minimizem as desvantagens de sua implementação. Têm o objetivo de diminuir as variadas formas de discriminação.
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