Question

Infelizmente, muitas organizações pensam nos colaboradores somente como ferramentas para a execução de atividades. E em momentos de crises, muitas empresas dispensam colaboradores que possuem um salário maior em virtude do tempo que já trabalham na empresa e contratam outros que estão desempregados, para ganharem menos. Tal prática não considera a retenção de talentos, apenas a economia, e pode gerar problemas gravíssimos.

Sobre o desligamento de colaboradores, analise as afirmativas a seguir:

I. O desligamento de colaboradores implica o desligamento de suas competências, ou seja, conhecimentos, habilidades e atitudes.
II. A retenção de talentos também depende da satisfação dos colaboradores em relação à gestão, valores, metas entre outros elementos da empresa.
III. O sentimento de pertencimento a uma equipe motiva os colaboradores, e eles almejam permanecer na empresa.
IV. Os líderes podem desmotivar os colaboradores, e a empresa pode perder pessoas com capacidades inatas e com valores condizentes aos da empresa.

Está correto o que se afirma em:

I, II, III e IV.
II e III, apenas.
I, II e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
I e III, apenas.

Answer 1

Resposta:

I, II, III e IV.

Explicação:

A alternativa está correta, pois quando a empresa desliga pessoas competentes, está perdendo os conhecimentos, as habilidades e as atitudes desse colaborador. Assim, para que a empresa retenha os seus colaboradores, é preciso que eles estejam satisfeitos, que se sintam parte da empresa e com capacidades inatas e valorosas.