Question

Independente do segmento de atuação ou porte, as empresas estão sujeitas a um problema em comum: o absenteísmo. A ausência de funcionários durante o expediente resulta em reflexos bastante prejudiciais para o local em que trabalham. Alguns são mais imediatos, como atraso em entregas. Quando a falta do colaborador se prorroga por mais tempo, leva a outros problemas de performance para a equipe, perda de qualidade do que é entregue, comprometimento do resultado e, é claro, prejuízo para a companhia. Entender porque ele ainda é tão recorrente e estabelecer práticas para combatê-lo é, portanto, uma preocupação constante da maioria dos departamentos de Recursos Humanos. Um estudo realizado pela Carreira Muller, no final do ano passado, levantou os indicadores e práticas que mais influenciaram a área de gestão de pessoas, dentre eles, o absenteísmo. Entre suas causas mais comuns estão doenças, motivos familiares e dificuldades financeiras. Mas não são apenas os problemas pessoais que estão nesta lista; clima organizacional ruim, falta de motivação e falta de infraestrutura na empresa figuram entre itens que também levam ao absenteísmo. Sendo assim as empresas estão cada vez mais integrando a organização do trabalho e a qualidade de vida no trabalho (QVT). Nesse contexto, podemos afirmar que:

Answer 1

Apenas os itens II, III e IV estão corretos.