Question

Independente da profissão: Administrador, contador, enfermeiro, advogado, biólogo, fisioterapeuta, ou seja, em todas as áreas de atuação conhecer o comportamento organizacional se
tornou um aspecto fundamental para o sucesso profissional, pois o trabalho se realiza dentro ou por meio das organizações, portanto, o Comportamento Organizacional possui características peculiares, sendo uma área de conhecimento humano vital para compreender o funcionamento das organizações de acordo com Chiavenato (2010).
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​CHIAVENATO, I. Comportamento Organizacional: a dinâmica de sucesso das organizações. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.

Acerca de desse assunto, analise abaixo algumas das características principais :
I. O comportamento organizacional é uma disciplina científica aplicada. Ela está ligada às questões práticas que ajudam pessoas e organizações a alcançar níveis elevados de desempenho e se aplica em buscar aumentar a satisfação das pessoas no trabalho e elevar padrões de competitividade e sucesso da organização.
II. O comportamento organizacional adota uma abordagem contingencial. Ela procura identificar as diferentes situações organizacionais para que se possa extrair o máximo proveito delas.
III. O comportamento organizacional utiliza métodos científicos. Desenvolve e testa empiricamente hipóteses e generalizações sobre a dinâmica organizacional nas organizações. Utiliza o método de pesquisa sistemático.
IV. O comportamento organizacional ajuda a lidar com as pessoas nas organizações, proporcionando elas a se entenderem cada vez melhor.

É correto o que se afirma em:

Alternativa 1:
I e II, apenas.

Alternativa 2:
I e III, apenas.

Alternativa 3:
I, II e III, apenas.

Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.

Answer 1

Resposta:

Alternativa 5, todas as assertivas estão corretas.

Explicação:

De acordo com  Chiavenato (2010), as suas principais características são:

1 - O comportamento organizacional é uma disciplina científica aplicada.

Ela está ligada às questões práticas que ajudam pessoas e  organizações a alcançar níveis elevados de  desempenho e se aplica em buscar aumentar  a satisfação das pessoas no trabalho e  elevar padrões de competitividade e sucesso  da organização.

2 - O comportamento organizacional adota  uma abordagem contingencial. Ela  procura identificar as diferentes situações  organizacionais para que se possa  extrair o máximo proveito delas. Assim, utiliza  a abordagem situacional, pois depende das  circunstâncias e nada é fixo.

3 - O comportamento organizacional utiliza métodos científicos. Desenvolve  e testa empiricamente hipóteses e generalizações sobre a dinâmica  organizacional  nas organizações. Utiliza o método de pesquisa sistemático.

4. O comportamento organizacional ajuda a lidar com as pessoas nas organizações,  proporcionando elas a se entenderem cada vez melhor.