Incentivos são essenciais em qualquer segmento social, e não é diferente no ambiente de trabalho, onde as pessoas são incentivadas constantemente a produzir mais e melhor. A teoria estruturalista é uma das teorias da administração que tratam este tema de forma diferenciada e relacionam de forma direta aos fatores organizacionais. STRUETT, Mirian Aparecida Micarelli; ALBUQUERQUE,Ricardo Azenha Loureiro. Conceitos da Administração e Ética Empresarial. Maringá: UniCesumar, 2019. Assim, com base nesta informação, analise as asserções a seguir: I. A Teoria Estruturalista recomenda múltiplas fontes de incentivos aos funcionários como forma de motivação. PORQUE II. Teria uma melhor efeito do que uma única fonte, como a material (financeira). A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Soluções para a tarefa
Resposta:
As duas asserções são verdadeiras a 2 é a justificativa correta da 1 está na pág 77 do livro aula 8 Teoria Estruturalista
Explicação:
As duas assertivas são verdadeiras.
É importante entender que a Teoria Estruturalista reforça que as organizações são essenciais para o funcionamento da sociedade, onde as pessoas precisam de produtos e/ou serviços de modo contínuo (alimentação, vestuário, locomoção, outras áreas de consumo).
Dentre as principais características da Teoria Estruturalista, podemos citar:
importância das organizações - a referida teoria prega a ideia de que as empresas são importantes para o homem (necessidades).
importância do colaborador - as pessoas são importantes para o funcionamento da organização. Isso é visto na execução de processos internos, gestão nos departamentos e criação de estratégias globais para o negócio.
Vá e vença!