Question

Implementar um processo eficiente de avaliação de desempenho é trabalhoso e requer muito cuidado da alta liderança e do RH. Para que os colaboradores possam aderir voluntariamente e estejam envolvidos com o propósito da ferramenta, precisam confiar no processo e enxergar de forma clara todos os benefícios que ela trata. Em pesquisa realizada pela Harvard Business Review, sobre a percepção dos colaboradores em relação à avaliação de desempenho, foi identificado que apenas 65% dos entrevistados tem percepção clara sobre o interesse da empresa em avaliar o desempenho dos colaboradores, ou seja, quase 30% dos entrevistados não identificou qualquer ação por parte da empresa nesse sentido.Isso não quer dizer, necessariamente, que as empresas não possuíam ferramentas e processos de avaliação de desempenho, mas que alguns processos não estavam claros ou não recebiam a atenção da alta liderança.Assinale a alternativa referente a forma que é preciso mudar a visão da avaliação de desempenho cujo objetivo se fortalece na premissa:

I Não pode ser reconhecida como processo de meritocracia; II É muito mais precisa quando o avaliado possui uma certa afinidade com o avaliador. III Não precisa necessariamente ser uma ferramenta que auxilie no alcance dos resultados da empresa. IV Não precisa que os gestores sejam treinados para realizar o processo de avaliação, pois o foco está no desenvolvimento dos avaliados. V É importante adotar pelo menos mais um critério de avaliação para equilibrar as percepções e direcionar o desenvolvimento do colaborador de forma mais assertiva. Assinale a alternativa correta:

1. IV
2. I,II
3. III
4. V
5. I,II,IV

Answer 1

Resposta:

V

Explicação:

Answer 2

Resposta:

Explicação: v