Question

Imaginemos que um funcionário não possui o perfil exigido pelo cargo e continue trabalhando na organização. Ele não apresentará um bom desempenho e, consequentemente, prejudicará o desempenho geral da empresa: a origem inicial deste problema ocorreu no processo de provisão, houve falha no planejamento, no recrutamento e seleção deste funcionário. Desta forma, afetará os demais processos, como o de aplicação. Uma vez que este definiu os requisitos para o ocupante do cargo, com base na complexidade das tarefas, os requisitos do cargo apresentam os parâmetros para a definição da remuneração existente no processo de manutenção. Logo, sem estes requisitos, o funcionário também se prejudicará por não ter condições de receber a remuneração adequada ao cargo. Sobre a relação e as interfaces dos processos de gestão de pessoas, assinale a alternativa CORRETA: a) O exemplo mencionado trata de um eficaz sistema integrado de gestão. b) Uma falha ocorrida no processo de monitoração de pessoas não é tão relevante, já que se trata de um processo isolado do sistema de gestão de pessoas. c) O processo de provisão é causa fundamental para o problema “funcionário não possui o perfil exigido pelo cargo”. d) O fato de um funcionário não ter o perfil exigido pelo cargo afeta apenas o processo de aplicação de pessoas

Answer 1

Olá!

A resposta correta é . c) O processo de provisão é causa fundamental para o problema “funcionário não possui o perfil exigido pelo cargo”

A provisão compreende um dos principais processos no que tange a Gestão de Pessoas, uma vez que será imprescindível para o acolhimento dos funcionários aptos aos cargos.

Dessa forma, conforme exemplifcado no texto, o sistema de provisão foi falho, levando a contratação de um funcionário capacitado, trazendo prejuízos tanto para o colaborador, quanto para a organização.

Answer 2

Resposta:

letra C sem duvidas!!!!

Explicação: