Question

Imagine a situação hipotética.

Uma empresa de Construção Civil tem diversos problemas com acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Ao saber que você finalizou sua graduação em Tecnologia em Segurança do Trabalho pela Unicesumar, decide te contratar como gestor da área de Saúde e Segurança do Trabalho. Ao inciar suas atividades, você consegue identificar que a empresa não tem a cultura protecionista, ou seja, apenas cumpre com as exigências legais e não existe uma preocupação real com a saúde e segurança do trabalhador. Após algum tempo trabalhando, você consegue reverter isso através de um desenvolvimento organizacional, interferindo e alterando a cultura da organização, o que refletiu diretamente na queda colossal dos acidentes e das doenças ocupacionais.

Elaborado pelo professor, 2019.

Considerando o contexto apresentado e o que estudamos sobre cultura organizacional, avalie as afirmações a seguir.

I. Cultura organizacional é o sistema de valores, crenças, normas e hábitos compartilhados.
II. A cultura de uma empresa será moldada na cultura da figura principal de uma organização: o dono do negócio.
III. A cultura organizacional não sofre e nem sofrerá nenhuma influência das pessoas que nela trabalham.

É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:

I, apenas.
Alternativa 2:

I e II, apenas.
Alternativa 3:

I e III, apenas.
Alternativa 4:

II e III, apenas.
Alternativa 5:

I, II e III.

Answer 1

Resposta:

CORRETA a Alternativa 2: I e II, apenas.

Explicação:

Vide último parágrafo da p. 109 do livro. Inclusive a questão errada está ali.