Identifique as principais vantagens do Recrutamento Interno.
Soluções para a tarefa
Resposta:
1. Menor custo
A opção por um recrutamento interno elimina e simplifica etapas, além de cortar despesas com divulgação, testes, entrevistas e afins.
Isso ocorre porque o número de candidatos será sensivelmente menor, bem como as ações necessárias para alcançá-los e filtrar seus conhecimentos e perfis.
2. Conhecimento prévio
Outra vantagem é o quanto já conhecemos nossos profissionais, principalmente em relação às suas atitudes e competências.
Assim, os métodos de seleção podem focar em temas específicos da nova função, porque os itens gerais já constam nos registros da empresa.
3. Motivação dos colaboradores
Privilegiar os profissionais da empresa é uma forma de estimular o constante aperfeiçoamento e aumento de produtividade.
Trata-se de um incentivo com impacto na chamada retenção de talentos, uma vez que o próprio negócio oferecerá opções de crescimento profissional.
4. Índice de acerto
Como resultado de uma seleção mais focada e com conhecimento prévio, a tendência é o aumento do número de acertos. Os profissionais internos já estão acostumados aos níveis de exigência, cultura organizacional e desafios da empresa.
Logo, sua adaptação abrangerá apenas as atividades específicas do novo cargo, aumentando as chances de êxito nesse processo.
Sendo assim, adotar o recrutamento interno impacta a eficiência dos processos seletivos e, consequentemente, traz benefícios para empresa como um todo.xplicação:
Resposta:
Mais rápido; mais econômico; oferece oportunidade de crescimento aos colaboradores e motivação entre os funcionários.
Explicação: