Identificar as aptidões nas pessoas e desenvolvê-las é uma tendência atual da gestão de pessoas. Desenvolver as aptidões significar ter pessoas chamadas de habilidosas, ou seja, talentos dentro das empresas. Segundo Maximiano (2008), a aptidão é um potencial do indivíduo e o desenvolvimento dessa aptidão gera uma habilidade. Podemos encontrar aptidões no âmbito intelectual, físicas e interpessoais.
MAXIMIANO, A. C. A. Teoria geral da administração: da revolução urbana à revolução digital. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2008.
Considerando o contexto apresentado sobre aptidões no ambiente de trabalho, avalie as afirmativas abaixo.
I. O desenvolvimento das habilidades depende apenas de aptidões, a motivação não interfere em nada.
II. Aptidão verbal, numérica e espacial são exemplos de aptidão intelectual.
III. Trabalhar e decidir em grupo, bem como a capacidade de ajudar outras pessoas a resolver problemas são aptidões interpessoais importantes para o ambiente de trabalho.
IV. Coordenação motora, destreza manual e digital são aptidões físicas que precisam ser desenvolvidas para contribuir com a produtividade do trabalhador.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
I e II, apenas.
Alternativa 3:
III e IV, apenas.
Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.
Alternativa 5:
I, II, III e IV.
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Resposta:
Alternativa 4:
II, III e IV, apenas
Explicação:
Página 32/33
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