Question

I. Quanto à fase da análise de cargos: o analista de cargos deverá escolher os cargos-chave, providenciar a formação do comitê de avaliação desses cargos e escolher o método de avaliação mais adequado.II. Quanto à fase da aplicabilidade da Pesquisa Salarial: o analista de cargos e salários irá definir os adicionais salariais assim como simultaneamente o pacote de benefícios para, dessa forma, definir finalmente a composição da remuneração (salário + benefícios).III. Já no que diz respeito à fase do Planejamento e divulgação do plano o analista de cargos irá elaborar o Plano, para na sequência propor discussão desse com as gerências, visando sua aprovação, para finalmente divulgá-lo do aos colaboradores.IV. Já quanto à fase da política salarial, esta compreende o momento da definição dos salários admissionais, das promoções horizontal e vertical, da reavaliação de cargos, entre outros.

Answer 1

ja conseguiu as respostas?

Answer 2

Somente I e IV estão corretas.