Question

I) A Teoria Comportamental propunha-se a fornecer uma visão mais ampla do que motiva as pessoas para agirem ou se comportarem do modo que o fazem, particularizando as situações específicas do indivíduo no trabalho;

II) A Teoria Clássica possuía o conceito de Homem Organizacional, que enxergava o indivíduo como flexível e participativo;

III) A Teria das Relações Humanas focaliza a racionalização do trabalho operário, a padronização, a fadiga humana, a divisão e especialização do trabalho;

IV) A Teoria Estruturalista é um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma aproximação à Teoria das Relações Humanas. Tem como uma das suas características não possuir resistência a mudanças, pois acredita que os conflitos são os responsáveis por gerar mudanças e desenvolvimento nas organizações.



Estão INCORRETAS as afirmações contidas nos itens:
Escolha uma:
a. II e III
b. III e IV
c. I, II e III
d. I, III e IV
e. I, II e IV

Answer 1

Olá!


A letra A) é a correta.

As alternativas II e III estão incorretas.

 

A teoria classifica pressupunha a focalização e racionalização do trabalho operário, a padronização, a fadiga humana e a divisão e especialização do trabalho, ou seja, via o homem como uma máquina, pouco flexível, basicamente o homem era visto como um simples recurso.

 

Já a teoria das relações humanas, que levava em conta o ser humano e as suas necessidades de carinho, afeto e outras coisas biológicas, também levava em conta a flexibilidade e a participação dos funcionários na organização

 

 

Espero ter ajudado!