I - A cultura organizacional, por sua vez, é um sistema constituído do resultado enraizado de um padrão de comportamento específico, atinente aos ganhos de sinergia daquele grupo de pessoas, combinado aos processos instaurados em um determinado contexto.
Porque,
II - A cultura organizacional se manifesta por artefatos (estruturas e processos visíveis, tais como vestimentas, layout, etc.), valores assumidos (estratégias, objetivos e filosofias adotadas) e, por fim, pressupostos subjacentes (crença, percepções coletivas, sentimentos e valores compartilhados).
Fonte: Almeida, E.G.; Aleixo, C.N. Empreendedorismo e inovação. – Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2020.
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que:
A) As duas afirmações são falsas, e a segunda não complementa a primeira.
B) As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não complementa a primeira.
C) As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda complementa a primeira.
D) A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
E) A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
Soluções para a tarefa
Resposta:
C)
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda complementa a primeira.
Explicação:
Sobre a cultura organizacional que pode ser definida, como a crença e os valores de uma instituição: B) As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não complementa a primeira.
A cultura organizacional é a crença de uma instituição
A resposta I está correta, em virtude do fato da cultura organizacional ser este sistema construído por um padrão específico e determinada instituição.
A cultura organizacional é uma crença de uma organização à medida que ela representa o tal organização é em essência.
A cultura organizacional não se manifesta por artefatos, ou valores assumidos, ou pressupostos subjacentes, mas sim se manifesta através dos próprios funcionários, e através da gestão de determinada instituição, os exemplos citados no item II, são códigos de postura, a moral e a ética da organização
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