Houve uma evolução na forma como a tradicional área de recursos humanos é denominada até ela passar a ser entendida como gestão de pessoas. Sobre a evolução histórica e as tendências da área de gestão de pessoas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Na época da escravidão, as pessoas não tinham direitos e nem recebiam salários, sendo selecionadas basicamente pela força física, que as tornava mais produtivas.
( ) Nos primórdios da Administração, no interior das fábricas, fez-se necessário que houvesse controles quantitativos sobre os funcionários e sua produtividade.
( ) A mobilização dos trabalhadores em busca de melhores salários e condições de trabalho, apoiada pelos sindicatos, fez com que a legislação trabalhista fosse criada e as organizações se adequassem a esse cenário.
( ) A utilização da expressão “gestão de pessoas”, na atualidade, ocorre para esclarecer que as pessoas devem ser vistas como força de trabalho, fazendo com que as organizações atinjam seus objetivos financeiros.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A) F - V - F - V.
B) V - F - V - F.
C) V - V - V - F.
D) F - F - F - V.
Soluções para a tarefa
Resposta: VVVF
Explicação: Prova Corrigida
(V)Na época da escravidão, as pessoas não tinham direitos e nem recebiam salários, sendo selecionadas basicamente pela força física, que as tornava mais produtivas.
(V)Nos primórdios da Administração, no interior das fábricas, fez-se necessário que houvesse controles quantitativos sobre os funcionários e sua produtividade.
( V ) A mobilização dos trabalhadores em busca de melhores salários e condições de trabalho, apoiada pelos sindicatos, fez com que a legislação trabalhista fosse criada e as organizações se adequassem a esse cenário.
No período da escravidão não existiam direitos trabalhistas, o próprio nome nos mostra uma relação abusiva e de dominação do patrão com o indivíduo escravizado. V-V-V.
Observamos a mobilização dos trabalhadores com respaldo dos sindicatos
Por isso, Por volta do século 19 as práticas sindicalistas foram introduzidas no Brasil de modo a promover a organização do trabalho, sendo uma influência para a forma como as relações profissionais passaram a ser tratadas.
Outro ponto que podemos destacar sobre o trabalho, está no controle quantitativo dos funcionários e sua produtividade, considerando o início da administração de empresas.
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