Hoje vivemos a era de profissionais autônomos, que são independentes das organizações, mas nem sempre foi assim. Silva et al. (2011) apontam que, na década de 1970, as empresas exerciam grande influência na trajetória profissional de seus empregados. Essa mudança ocorreu por diversos fatores, entre eles a mudança de perfil da geração X para a geração Y.
SILVA, R. C. da. et al. Carreiras: novas ou tradicionais? Um estudo com profissionais brasileiros. In: ENCONTRO DA ANPAD, 35., 2011, Rio de Janeiro. Anais... Rio de Janeiro: Anpad, 2011.
Com base nessa premissa, avalie as afirmações a seguir, que tratam da evolução da independência dos profissionais ante suas empregadoras, marcando V para as verdadeiras e F para as falsas.
I. ( ) No mercado atual, os indivíduos devem se adequar exclusivamente aos planos da empresa.
II. ( ) A agilidade hoje vista é uma exigência dos clientes.
III.( ) O desenvolvimento constante dos profissionais é uma exigência do mercado.
IV. ( ) As trajetórias eram impostas por conta das rígidas estruturas existentes.
Soluções para a tarefa
F, V, V, V.
I. ( ) No mercado atual, os indivíduos devem se adequar exclusivamente aos planos da empresa.
ERRADO. Na verdade, os indivíduos podem contribuir para a melhoria da estratégia empresarial. Desta forma, eles podem ser agentes modificadores dos planos das empresas.
II. ( ) A agilidade hoje vista é uma exigência dos clientes.
CORRETO. Como exemplo, podemos destacar o processo de atendimento, que deve ser rápido e eficiente.
III.( ) O desenvolvimento constante dos profissionais é uma exigência do mercado.
CORRETO. Além disso, o desenvolvimento constante dos profissionais é visto como uma forma de diferencial competitivo para as empresas.
IV. ( ) As trajetórias eram impostas por conta das rígidas estruturas existentes.
CORRETO. Atualmente, as empresas trabalham de forma flexível, escolhendo o estilo de estrutura que seja capaz de promover o aumento da produtividade e ganho de eficiência.
Acredite em seu potencial!