hoje o processo seletivo nas empresas está mais voltado para a parte comportamental do que necessariamente para a parte técnica. isso porque a parte técnica bem trabalhada consegue se aprimorar, mas a questão de relacionamento é bem mais complexa. sendo assim, o desenvolvimento interpessoal passa a ser uma necessidade de desenvolvimento organizacional e social.? me ajudeeem por favor!
Soluções para a tarefa
Realmente, nos dias atuais as empresas buscam, mais do que boas qualificações, pessoas com um alto nível de desenvolvimento pessoal e interpessoal.
Os candidados a uma vaga de emprego, além de possuírem um currículo que cumpra com os requisitos do cargo, também precisam saber cooperar e trabalhar em grupo, de verdade, e isso se percebe pela comunicação e capacidade dessa pessoa de se expressar.
A necessidade organizacional e pessoa significa que o candidado precisa estar apto para compreender como funciona cultura da empresa e se adaptar a ela, acreditar nos valores que ela prega. Também envolve a responsabilidade social, onde o candidato precisa compreender a sociedade, entender a diversidade e respeitá-la.
Espero ter ajudado!
Resposta:
Todas alternativas estão corretas
Explicação:
O comportamento organizacional estuda fatores importantes no ambiente organizacional como a estrutura, grupos e indivíduos, e busca encontrar soluções para um bom ambiente de trabalho, com clima agradável de forma a motivar os colaboradores.
Ele se preocupa com as relações humanas, pois isso ajuda nortear a atuação dos gestores e líderes na criação de condições favoráveis para um melhor desempenho individual e coletivo.
É importante considerar o contexto em que os indivíduos estão envolvidos, pois existem fatores como diversidade, maturidade, senso de coletividade, qualidade dos relacionamentos interpessoais, entre outros, que influenciam na produtividade e na relação do colaborador com a organização.
Espero ter ajudado!