Hoje, o Capital Financeiro e a Tecnologia estão à disposição para qualquer organização, bem como os sistemas gerenciais padronizados e isso nos leva a inferência de que o grande diferencial de uma organização é o seu Capital Humano. Quanto mais preparados (capacitados), motivados e alinhados com os objetivos organizacionais os colaboradores estiverem mais eles se tornarão um diferencial competitivo para uma organização.
O capital humano é formado pela interação e combinação entre três relevantes fatores, aponte a alternativa que contenha esses três fatores.
Escolha uma:
a. A motivação para dividir informações e conhecimentos, as características profissionais e o contexto do ambiente organizacional.
b. Os traços de lideranças, as características profissionais e o contexto do ambiente organizacional.
c. Os traços de competências técnicas, os traços de competências pessoais e os traços de competências organizacionais.
d. As habilidades em aprender, os traços de lideranças e o contexto do ambiente organizacional.
e. Os traços de personalidade do colaborador, as habilidades em aprender e a motivação para dividir informações e conhecimentos. C O R R E T A
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e. Os traços de personalidade do colaborador, as habilidades em aprender e a motivação para dividir informações e conhecimentos.
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Olá!
e. Os traços de personalidade do colaborador, as habilidades em aprender e a motivação para dividir informações e conhecimentos. Corrigido pelo AVA.
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