Historicamente, as pessoas vêm sendo encaradas pela organização como um insumo, ou seja, como um recurso a ser administrado. Apesar das grandes transformações na organização da produção, os conceitos sobre gestão de pessoas e sua transformação em práticas gerenciais têm ainda como principal fio condutor o controle sobre as pessoas. Em contraponto, as organizações vêm sofrendo grande pressão do contexto externo, que as força a uma revisão na forma de gerir pessoas. (DUTRA, 2016). DUTRA, Joel Souza. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2 ed. São Paulo: Atlas, 2016. Sobre a transformação da área de RH no decorrer das décadas, associe a segunda coluna de acordo com a primeira e, a seguir, assinale a alternativa com a sequência correta:
(1) Anos 1900 a 1950 ( ) Pessoas vistas como mão-de-obra (2) Anos 1950 a 1990 ( ) Pessoas vistas como parceiros (3) Após 1990 ( ) Pessoas vistas como recursos 1 – 2 – 3 1 – 3 – 2 2 – 3 – 1 2 – 1 – 3 3 – 2 – 1
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Olá!
A sequência correta é 2-3-1.
As pessoas, entre o ano de 1900 e 1950 eram vistas como recursos, não apenas pelas empresas, mas para o estado também, não eram tidas nem como mão de obra.
A partir dos anos 50 até o início dos 90 as pessoas eram vistas apenas como mão de obra para a produção de bens, e a partir dos anos 90 a visão sobre essa mão de obra foi mudando, as pessoas foram se tornando parceiras.
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