Question

Herzberg foi um dos mais influentes psicólogos de todos os tempos, principalmente no campo de gestão empresarial. Nasceu em 18 de abril de 1923 e morreu em 18 de janeiro de 2000. Tornou-se lendário, assim como Maslow, e suas obras continuam sendo referência de estudo até hoje no que diz respeito à motivação dos trabalhadores. Herzberg formulou sua teoria após entrevistar profissionais da área industrial de Pittsburgh. Essas entrevistas tinham como objetivo identificar os fatores que determinavam, no ambiente de trabalho, o grau de satisfação ou insatisfação dos trabalhadores.

Disponível em: . Acesso em: jun. 2018.

Considerando os fatores motivacionais que afetam a satisfação com o trabalho, analise as afirmações seguintes:

I. Reconhecimento e realização.
II. Condições físicas e segurança no trabalho.
III. Políticas corporativas e remuneração.
IV. Oportunidades de promoção e crescimento pessoal.

É correto o que se afirma em:

Answer 1

I, II, III e IV são verdadeiras, pois em sua teoria Herzberg  pressupõe as condições de trabalho, reconhecimento e realização, remuneração e políticas, além de oportunidades como sendo os fatores motivacionais.

Esses fatores motivacionais acabam por afetar diretamente o grau de satisfação com o trabalho, e na ausência deles, os funcionários sairão da empresa assim que puderem, em busca de novas e mlehores oportunidades de crescimento profissional.

Abraços!

Answer 2

Resposta:

São corretas as assertivas I e IV.

Explicação:

De acordo com o livro, na página 141, essas assertivas se referem aos FATORES MOTIVACIONAIS que afetam a satisfação no trabalho.

As assertivas II e III estão erradas, pois se referem aos FATORES HIGIÊNICOS  que afetam a insatisfação no trabalho.