Henry Fayol pode ser considerado um dos teóricos mais importantes da administração do século XIX e suas teorias têm feito parte de muitas organizações modernas. Uma das contribuições mais relevantes de Fayol foi a descrição do processo administrativo que, segundo ele, é o processo mais importante de uma organização. Originalmente, este processo contemplava cinco etapas, que com o passar do tempo foi readaptado e passou a ser conhecido pela sigla PODC de apenas 4 etapas.
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Alternativa 2:
Na etapa 04, é feito o controle do processo visando garantir o alcance dos objetivos propostos.
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Para Henry Fayol havia quatro princípios administrativos: Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar.
Henry Fayol e administração
Henry Fayol foi considerado um dos grandes teóricos da administração, ele elaborou determinados princípios administrativos parecidos com o do Taylorismo. No entanto, enquanto o Taylorismo visava a padronização do trabalho humano para evitar o desperdício, Fayol visava outro ponto.
Henry Fayol não aceitava a padronização do trabalho, embora priorizasse a maximização da produção. Por isso os princípios administrativos são:
- Planejar: É necessário que haja um planejamento de como será a produção da empresa.
- Organizar: Após haver o planejamento de como a empresa vai agir, ela deve se organizar para realizar esse plano.
- Dirigir: Os gestores começarão a por em ação aquilo que estavam organizando.
- Controlar: Dentro do plano de ação a empresa deve dirigir, ou, controlar a maneira como está sendo feito o trabalho.
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