Administração, perguntado por carolinapeixoto396, 4 meses atrás

Henri Fayol (considerado o pai da teoria da administração moderna) formulou os Princípios da Administração, cujo maior foco estava no aumento da eficiência dos procedimentos gerenciais. Fayol identificou o que acreditava serem as funções essenciais da administração: planejamento das atividades futuras e objetivos de desempenho, organização dos recursos da empresa para permitir a implementação de planos já definidos, coordenação e comando da mão de obra na direção dessa implementação e controle dos esforços globais pela comparação entre os resultados obtidos e os objetivos planejados. Com o intuito de auxiliar os gerentes na execução de suas atividades, Fayol desenvolveu os 14 princípios de Fayol, que seriam: Divisão do Trabalho, Autoridade, Disciplina, Unidade de comando, Unidade de direção, Interesses individuais versus interesses gerais, Remuneração, Centralização, Cadeia escalar (hierarquia), Ordem, Equidade, Estabilidade da ocupação, Iniciativa e Espírito de equipe – companheirismo. De acordo com seus estudos sobre os princípios da administração, assinale a alternativa CORRETA que define o princípio da Unidade de direção: A) O pagamento recebido pelos funcionários deve ser justo e satisfatório tanto para eles como para a empresa. O pagamento deve ser proporcional ao desempenho pessoal, mas o bem-estar geral dos funcionários não deve ser ameaçado por esquemas injustos de pagamento de incentivos. B) Os interesses dos indivíduos e os da organização como um todo devem ser tratados com igual respeito. Não se pode permitir que uns suplantem os outros. C) É a retenção de autoridade pelos gerentes. Deve ser empregada quando os gerentes desejam maior controle. Deve-se adotar a descentralização, contudo, quando se necessita das opiniões, aconselhamento e experiência dos funcionários. D) Cada grupo de atividades dirigidas para o mesmo objetivo deve ter apenas um gerente e somente um plano.

Soluções para a tarefa

Respondido por patriciaferreirafagu
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Resposta:

o pagamento recebido pelos funcionários deve ser justo e satisfatório tanto para eles como para empresa.

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